Do Micro Ao Macro
Inclusão LGBTQIA+ vai além do “Pink Money” e empresas precisam se adaptar
Junho, mês do orgulho LGBTQIA+, é um lembrete: quais empresas promovem diversidade e inclusão durante todo o ano e quais apenas se aproveitam da ocasião?
Nos últimos anos, as discussões sobre direitos humanos e inclusão têm se intensificado, colocando a população LGBTQIA+ em destaque nas pautas corporativas. Apesar dos avanços, ainda há muito a ser feito para assegurar um ambiente de trabalho justo e acolhedor para essas pessoas.
A pesquisa “Demitindo Preconceitos 2.0” revelou que 65% dos profissionais LGBTQIA+ enfrentaram discriminação no trabalho. Esse número aumenta para 86% entre pessoas trans e 72% entre bissexuais, além de 28% que relataram assédio. Esses dados indicam que a discriminação é um problema sistêmico que requer ações concretas das empresas.
Lucas Paoli Itaborahy, ativista e fundador da Diversità Consultoria, atua para transformar essa realidade, promovendo o empoderamento socioeconômico de pessoas LGBTQIA+ através de palestras e workshops para empresas que desejam criar ambientes inclusivos.
“Mudar a cultura organizacional é um desafio, especialmente em um contexto de LGBTfobia. No entanto, é possível implementar políticas, ajustar a linguagem e proporcionar novos conhecimentos aos colaboradores.
Essas ações mostram o comprometimento dos gestores em criar um local de trabalho seguro para todos”, explica Lucas. “A discriminação varia desde preconceitos sutis até dificuldades em ascender na carreira e casos de assédio que afetam lésbicas, trans, gays e travestis”, acrescenta.
A pesquisa também revelou que apenas 16% da população LGBTQIA+ ocupa cargos de liderança, em comparação com 26% da população heteronormativa. Além disso, o “Dossiê Assassinatos e Violência Contra Travestis e Transexuais Brasileiras em 2020”, da ANTRA e IBTE, mostra que apenas 4% das mulheres trans estão em empregos formais com possibilidades de promoção, enquanto 90% das travestis e transexuais dependem da prostituição como principal fonte de renda.
“Há um ciclo vicioso onde essa população é marginalizada e excluída de empregos seguros, perpetuando a desigualdade. As organizações precisam se posicionar e ajudar a quebrar essa dinâmica”, enfatiza Lucas.
A empresa oferece oficinas, treinamentos e discussões sobre temas variados, incluindo letramento sobre questões LGBTQIA+, políticas corporativas de diversidade e inclusão, linguagem inclusiva no ambiente de trabalho, segurança psicológica para profissionais LGBTQIA+ e estratégias de geração de trabalho e renda para a comunidade LGBTQIA+.
Essas iniciativas ajudam a promover um ambiente de trabalho inclusivo e justo, onde todos possam desenvolver seu potencial e contribuir para a transformação social.
CartaCapital
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